Отличие трудового стажа от страхового: как различать?

Отличие трудового стажа от страхового
Содержание статьи:
Скрыть

Внимание акция
Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста
Звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

О том, в чем отличие трудового стажа от страхового стажа кратко узнать полезно будет многим из наших граждан. Такая особенность связана с тем, что данные понятия не всегда равнозначны, а их значение актуально при оформлении пенсионных выплат. Согласно действующему законодательству, при окончании трудовой деятельности, каждый житель нашей страны получает новый статус, который дает право получать пенсионные выплаты в случае соответствия определенным требованиям.

Практика показывает, что при оформлении на пенсию, учитываться будет не только стаж работы на определенных должностях, но и период внесения страховых взносов. В связи с постоянным усовершенствованием путей наполнения государственного пенсионного фонда, у многих людей данные периоды могу иметь разные значения. Попробуем разобраться во всех нюансах процедуры начисления пенсионных выплат.

Особенности калькуляции размера пенсии

В случае обращения к социальному работнику, который занимается перерасчетом пенсионных выплат, к вниманию будет браться не только общий стаж работы, но и сложенный период уплаты страховых взносов. Такие особенности связанные с функционированием предпринимательской деятельности, которая предусматривает уплату взносов, вычитаемых с зарплаты сотрудника. В суме такие периоды формируют страховой стаж. Стоит обратить внимание, что в случае трудоустройства за рубежом, но при условии уплаты страховых взносов в государственный бюджет, стаж будет зачтен.

Когда может возникнуть отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Отличие трудового стажа от страхового связано с периодами, когда человек не был трудоустроен, однако получал специальное пособие, предусмотренное законом. Подобная ситуация может возникнуть в случае:

  • временной не работоспособности, связанной с болезнью, инвалидностью, производственными травмами и другими подобными причинами;
  • нахождения на военной службе, что тоже может относиться к членам семьи военнослужащего, которые в связи с нахождением на территории определенной воинской части не имеют шанса быть трудоустроенными (страховой период для таких граждан не может превышать 5-ти лет)
  • пребывание на учете в ЦЗ, связанное с увольнением работника по причине сокращения штатов, в связи с чем, работник был временно не трудоустроен;
  • переезд на другое место работы, связанный с командировкой в один из регионов страны или за границу;
  • пребыванием в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет (в случае использования права получить декретный отпуск по уходу за третьим ребенком и остальными, страховой стаж начисляться не будет, независимо от того, кто из родителей в декрете);
  • привлечение к общественным работам;
  • отбывание наказания за совершения преступления;
  • уход за нетрудоспособным членом семьи.

Обратите внимание. При калькуляции размера пенсии также будет учтен специальный трудовой период, когда человек трудился в специфических условиях, предусматривающих вред организму человека. В случае наступления полной или временной нетрудоспособности, что может быть связана с болезнью или опекой за ребенком, являющимся инвалидом, каждый из граждан получит страховые выплаты. Отчисления в пенсионный фонд в этом случае также осуществляются, в связи с чем, стаж можно классифицировать как страховой. Размер пособия в таком случае будет зависеть от того, сколько работник трудился на данном предприятии и какой размер его заработной платы.

В чем сущность отличия стажа для будущего пенсионера

Отличие трудового стажа от страхового связано с тем периодом, когда один из граждан был официально трудоустроен, или занят общественными видами деятельности, но не уплачивал страховые взносы. Наличие такого вида стажа является главной причиной оформления социальных выплат и других льгот на предприятии, что предусматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Причиной начала и окончания стоит считать факт заключения и разрыва трудового договора, а также пунктов соглашения, которое будет регламентировать взаимоотношение между нанятым работником и руководством. Причины, которые государственный работник сочтет уважительными в случае требования добавить трудовой стаж, могут быть следующими:

  • человек находился на государственной службе, в том числе и пребывал на учении в одном из государственных учреждений;
  • фиксация факта отчислений в пенсионный фонд в случае отсутствия трудовой деятельности у гражданина;
  • наличие специального стажа, который попадает под категорию обеих одновременно, что связано с трудоустройством на предприятии с вредными условиями.

Особые случаи при калькуляции страхового или трудового стажа

Согласно действующему законодательству, на пенсию имеет возможность выйти гражданин, имеющий трудовой стаж не менее пяти лет. Однако такой шаг не будет связан с высокими пенсионными начислениями. Размер выплат будет соответственно увеличиваться с каждым дополнительным трудовым годом.

Во время калькуляции пенсионных выплат могут быть определенные исключения, в которых страховой и непрерывный стажи могут быть сравненными между собой. В случае того факта, когда пенсионный стаж будет меньшим, расчет будет проводиться на основе непрерывного трудового стажа. Такая ситуация может быть связана со следующими особенностями:

  • разрыв между трудоустройством составляет более чем тридцать дней;
  • один из работников написал заявление на увольнение по собственному желанию, и устроился на другое место работы, при этом разрыв составил не более трех недель;
  • один из супругов уволился с работы по той причине, что муж и жена были переведены в другой регион;
  • мать вынуждена ухаживать за ребенком инвалидом, и не имеет возможности работать;
  • женщина оформила отпуск, в связи с беременностью.

При возникновении спорных ситуаций страховой стаж подтверждается документально, однако пенсионный работник, которого интересует отличие страхового стажа от общего трудового стажа, в первую очередь выяснит, был ли человек застрахован или нет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
Похожие cтатьи:

Оставить комментарий:

Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных